Festejar fechas esenciales o utilizar frases positivas son excelentes fórmulas deben tener directa relación con los resultados que esperan los directivos de sus colaboradores.
La correlación que existe entre la motivación de los empleados y el cumplimiento de las metas en una empresa, es directa. Las leyes principales de la anatomía y la psicología lo demuestran; "todo estímulo tiene una respuesta".
Pero.. ¿qué tipo de respuesta quiere obtener de los empleados? basado esta conclusión en las metas y los objetivos del grupo. Desde ese punto debe elegir cuál sería el estimulo más adecuado para completar las mismas.
Dentro de todas estas fórmulas, existen cinco que resultan primordiales a la hora de motivar a un equipo.
1. Festejar Fechas Especiales
Cumpleaños, santos, días 'D' y aniversarios que guarden relación tanto con la empresa, como con el país. Lleve una bitácora de los cumpleaños de todos y promueva una pequeña convivencia en esos días, salidas a comer en grupo, o la compra de un pastel. Asimismo, puede establecer un día específico de cada mes, que hay sido elegido con anterioridad por todo el grupo, donde se realice una tradición (almorzar en un local, pedir pizzas, entre otras).
2 .Promociones y Ascensos
Al igual como con la fechas especiales, puede establecer costumbres de festejo cuando un colaborador alcance una meta, esto hará que tenga un valor sentimental, no sólo monetario, y que permanezca en su memoria.
3. Use Frases Positivas
Cuando un empleado comete un error, se deben conocer las causas: cuando es por falta de conocimiento, la respuesta se llama "capacitación; cuando es por causa de ausencia de insumos o recursos, se le debe proveer de aquellos recursos.
Utilice frases como "Yo confío en tus capacidades y sé que lo puedes hacer mejor". No se vuelva el jefe que todos temen saludar, al contrario, que tengan la confianza de decir lo que pasa, de pedir lo que hace falta, de dar sugerencias y participar en las decisiones de la compañía.
4. Premios Económicos
Son muy bien aceptadas (las más aceptadas), comisiones, bonos, premios, etc. Pero siempre otórguelas a tiempo.
5. Entrega de Certificados
Los reconocimientos por participaciones en cursos, convenciones y capacitaciones, poseen un gran peso, puesto que estos documentos son adjuntables al currículo del trabajador, que más adelante le será de utilidad.
Otorgue reconocimientos también, por excelencia en su labor y si tiene oportunidadgrabe el nombre de estas personas en muros que los clientes puedan ver, esto podría dar una mayor satisfacción, incluso que la económica.
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