TALENTO INDIVIDUAL VS. TRABAJO EN EQUIPO

Aprovechando que actualmente se celebra en Sudafrica La Copa Mundial de Futbol 2010, la cual esta a punto de concluir es importante mencionar que existen infinidad de casos que es posible tomar como referencia para estos trasladarlos al entorno organizacional y poder analizarlos desde otra optica.

En su partido de octavos de final vs. La Selección Mexicana, La Selección de Argentina evidencio su “Vulnerabilidad en su Cuadro Bajo” la prueba quedo de manifiesto en la brillante jugada de gran manufactura realizado por el jugador azteca Javier “el chicharito” Hernandez, al llevarse a dos defensas de la selección albiceleste y dejar totalmente parado al guardamenta Sergio Romero, aunque cabe aclarar que este gol no sirvió de mucho ya que la derrota estaba decretada para el cuadro azteca, el gol llego en los minutos finales del segundo tiempo.

En el primer tiempo y antes del "Error Monumental” del arbitro al no decretar el fuera de lugar evidente que ocasiono el primer gol del partido para la selección de argentina, el partido era dominado ampliamente por la selección mexicana ya que tenia la posesión del balón y argentina empezaba a mostrar “signos de desesperación” por desgracia luego ocurrió lo antes mencionado (El Error Monumental del Arbitro) asi como también el error del defensa mexicano Ricardo Osorio el cual dio un  pase erróneo el cual fue aprovechado por el máximo artillero del futbol español y goleador del Real Madrid,  Gonzalo Higuain……..Lo que siguió es historia que todos conocemos.

Es importante mencionar que la selección argentina cuenta con el talento mas grande (jugador por jugador, no hay que olvidar que tienen al mejor jugador del mundo en sus filas, Lionel Messi) a nivel selección ya que todos sus jugadores son figuras indiscutibles en las distintas ligas europeas que participan y algún otro que participa en la liga argentina la cual también cuenta con un muy buen nivel. El arsenal ofensivo con el que cuenta este equipo esta fuera de toda duda, El talento individual de esta selección fue lo que permitió ganar con suma solvencia los partidos de la primera fase: vs. Nigeria 1 -0, vs. Corea del Sur 4-1, vs. Grecia 2-0  y el partido de octavos de final vs. Mexico 3-1.

 Como “equipo” jamás mostro una dinámica que le permitiera explotar “Las Individualidades al Maximo de Cada Jugador” , esta es la razón principal que en el partido de cuartos de final vs. La Selección de Alemania se evidencio esta “Debilidad” que acabo por impactar de manera negativa en el resultado final del partido el cual quedo de la siguiente manera: Alemania 4 - Argentina 0.

En los partidos anteriores al jugado en cuartos de final fueron sus individualidades las que sacaron a flote el resultado, nunca nadie hizo hincapié de esto, se dio mas relevancia al resultado, aunque el accionar como “equipo” fue muy pobre nadie le dio importancia (Al cabo se gana) La selección de argentina no había tenido en esta Copa del Mundo de Sudafrica 2010 enfrente a un oponente Disciplinado, Talentoso, Contundente, Rapido y que “Trabaja en Equipo” , ocasionando que se manifestaran "Las Carencias y Debilidades que Tiene Como Equipo La Selección de Argentina.”.

Los teutones mostraron “La Diferencia entre el Talento Individual  vs. El Trabajo en Equipo” un equipo que aunque no tiene al proclamado mejor jugador del mundo (Lionel Messi) jugo como una verdadera maquina de futbol y de hacer goles, aunque esto ya había quedado de manifiesto cuando los teutones se enfrentaron a La Selección de Inglaterra la cual también golearon y eliminaron de la Copa del Mundo.

En las organizaciones sucede de igual manera, el Talento Individual no es suficiente para llegar a la meta (Rentabilidad), seguramente en algunos proyectos podría ser posible contar con “pequeños logros” con un par de buenos elementos pero para verdaderamente adquirir un “Valor Superior” (Rentabilidad)  “La Fortaleza que Proporciona el Trabajo en Equipo” es sumamente superior al “Talento Individual”, si tienen alguna duda al respecto solo vean el partido de Argentina vs. Alemania, el futbol desplegado por el equipo teuton es una autentica muestra del “Trabajo en Equipo” ejecutado a la perfeccion.

  

“No existe remedio contra el mal, cuando los vicios se convierten en costumbres.”

Seneca

21 FRASES PARA INSPIRAR EL TRABAJO EN EQUIPO

1.  Yo hago lo que usted no puede, y usted hace lo que yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes cosas.

Madre Teresa de Calcuta

2.  La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes.

Stephen Covey

3.  Lo más hermoso del trabajo en equipo es que siempre tienes a otros de tu lado.

Margaret Carty

4.  El fútbol ofensivo es infinito, interminable. Por eso es más fácil defender que crear. Correr es una decisión de la voluntad, crear necesita del indispensable requisito del talento.

    Marcelo Bielsa

5.  El talento gana juegos el trabajo en equipo gana campeonatos

    Michael Jordan

6.  Al escalar una gran montaña nadie deja a un compañero para alcanzar la cima solo.

    Tenzing

7.  Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados.

     Anónimo

8.  La socialización sólo se presenta cuando la coexistencia aislada de los individuos adopta formas determinantes de cooperación y colaboración que caen bajo el concepto general de la acción recíproca.

    George Simmel

9.  Ninguno de nosotros es más importante que el resto de nosotros.

     Ray Kroc

10.      El espíritu de equipo es lo que da a muchas empresas una ventaja sobre sus competidores.

     George Clements

11.      No preguntes qué puede hacer por ti el equipo. Pregunta qué puedes hacer tú por él.

     Magic Johnson

12.      Trabajar en equipo no es una virtud, es una elección consciente y voluntaria que surge construyendo lazos de confianza basados en la vulnerabilidad humana que muestran los integrantes del equipo, ante sus errores, temores, y dificultades.

     Patrick Lencioni

13.      Sólo se aguanta una civilización si muchos aportan su colaboración al esfuerzo. Si todos prefieren gozar el fruto, la civilización se hunde.

     José Ortega y Gasset

14.      En un equipo, los conflictos son inevitables… de hecho para lograr soluciones sinérgicas se necesita una variedad de ideas y aproximaciones. Estos son los ingredientes para el conflicto.

     Susan Gerke

15.      Afirmar que mi destino no está ligado al tuyo es como decir: “Tu lado del bote se está hundiendo”.

     Hugh Downs

16.      Michael, si no puedes pasar la pelota, no puedes jugar.

       Dean Smith (coach de Michael Jordan en sus primeros años)   

17.      El Trabajo en equipo logra lo que es imposible para una persona.

     Raul Reyes

18.      Son tres las cosas que le diría a un equipo para ayudarlo a mantenerse unido: Cuando algo resulta mal: yo lo hice. Cuando algo resulta mas o menos bien: nosotros lo hicimos. Cuando algo resulta realmente bien: ustedes lo hicieron.

      Paul “Bear” Bryant

19.      El trabajo en equipo es el combustible para el vehículo del logro.

      Anónimo

20.      El aprendizaje en equipo es el proceso de alinear y desarrollar la capacidad del equipo para crear los resultados deseados por sus integrantes. Se construye sobre la disciplina del desarrollo de una visión compartida. También se construye con maestría personal.

     Peter Senge

21.      Los individuos marcan goles, pero los equipos ganan partidos.

      Zig Ziglar

LAS 20 PELICULAS QUE NINGUN DIRECTIVO DEBERIA DEJAR DE VER

Entre los diferentes recursos que podemos emplear para favorecer el aprendizaje, la narración de historias es uno de los que me siguen sorprendiendo por su capacidad de comunicar en forma integrada los dos elementos vinculados a la incorporación de una nueva práctica: las ideas y los comportamientos asociados.


Las historias están también vinculadas a nuestra identidad tanto individual como colectiva. Recuerdo ahora cómo de niño le pedía a mi padre que me cuente historias familiares y me quedaba extasiado escuchándola. Esas historias forman parte de la idea que me formé sobre mi mismo, idea compuesta por una selección de hechos y una serie de opiniones, idea que puede abrirme o cerrarme posibilidades futuras, y que puedo elegir revisar y reinterpretar para que me habilite una deriva hacia el futuro que deseo perseguir.


Las historias tienen, entre otras, la capacidad de ayudarnos a aprender por medio de ejemplos. Al tomar contacto con una hisoria se produce un intercambio emotivo y transformador entre quien vé, escucha o lee la historia, y la historia en sí misma, ya que si bien no estamos viviendo esa historia, sí estamos sintiendo, imaginando y experimentando internamente resonancias con la narrativa.


En este artículo lo que pretendo es proponer una serie de películas cuyas historias nos permitan favorecer al aprendizaje de ciertos modelos de desarrollo organizacional, y  que considero de valor para toda persona que trabaje dentro de organizaciones o ayudando a quienes allí trabajan.


Cabe aclarar que definitivamente esta lista es limitada ya que infinidad de películas valiosas nos quedaron afuera.


Para decidir qué película ver, te sugiero que no consideres el hecho de que ya la hayas visto, ni que te haya gustado o parecido desastrosa. La propuesta no es de entretenimiento, sino de aprendizaje entretenido.


Por eso asociamos, con nuestro criterio, el nombre del film a ciertas áreas de desarrollo que te sugiero investigues antes de sentarte frente a la pantalla.

1.  El Padrino: Liderazgo, Comunicacion, Toma de Decisiones, Determinacion, Trabajo en Equipo, Sistemas de Creencias, Modelo de Control Unilateral vs. Modelo de Aprendizaje mutuo.

2.  Sueños de Libertad (The Shawshank Redemtion), con Tim Robins y Morgan Freeman: Protagonismo, Responsabilidad incondicional, Liderazgo, Cultura.

3.  Patton : Liderazgo, Toma de Decisiones, Trabajo en Equipo, Comunicación, Manejo de Conflictos. 

4.  Somos Marshall: Modelos Mentales, Management de emociones, Team building, Motivacion, Liderazgo.

5.  Rudy: Liderazgo Personal, Determinacion, Vision, Mision, Valores, Compromiso, Responsabilidad, Toma de Decisiones, Trabajo en Equipo.

6.  Entrenador de Dragones: (Animada) Reingenieria, Liderazgo Personal, Compromiso, Responsabilidad, Toma de Decisiones, Trabajo en Equipo.

7.  La Sociedad de los Poetas Muertos (Dead poet’s society), con Robin Willams: Modelo mental de control vs. aprendizaje, Éxito más allá del éxito, Responsabilidad incondicional, Valores.

8.  Gladiador: Liderazgo, Valores, Éxito más allá del éxito, Trabajo en equipo, Visión, Misión.

9.  Escritores de la Libertad (Freedom Writers), con Hilary Swank. Cambio modelo mental, Responsabilidad, Compromiso, Liderazgo.

10.  Cars: (Animada) Trabajo en Equipo, Determinacion, Compromiso, Responsabilidad, Toma de Decisiones. mentales, Valores.

11.  Patch Adams: Pasion, Liderazgo, Vision, Mision, Valores, Modelos Mentales, Conflicto, Dilemas, Toma de Decisiones, Motivacion, Reconocimiento, Resiliencia.

12.   Apolo 13: Confianza, Trabajo en equipo, Colaboración, Liderazgo, Coordinación.

13. En Busca de La Felicidad (The Pursuit of Happyness), con Will Smith: Resiliencia, Responsabilidad, Actitud.

14.Un Cuento de Brooklin: con Robert de Niro, Liderazgo, Compromiso, Responsabilidad, Determinacion, Trabajo en Equipo, Toma de Decisiones, Modelos Mentales, Valores y Libertad.

15. El Lado Oculto: (The Blind Side) Determinacion, Confianza en Uno Mismo, y Liderazgo Personal.

16.  Rocky: Liderazgo Personal, Compromiso, Trabajo en Equipo, Determinacion, Vision, Mision, Valores.

17. Un Domingo Cualquiera: Motivación, Compromiso, Manejo de emociones.

18. Corazón Valiente: Liderazgo, Trabajo en Equipo.

19.  La Vida es Bella: Liderazgo, Valores, Actitud.

20.  300: Liderazgo, Trabajo en Equipo, Determinacion.

 “Prefiero molestar con la verdad que complacer con adulaciones.”


Seneca