domingo, 10 de enero de 2010

UNILEVER: DIVERSIFICACION DEL EXITO



















Unas 160 millones de veces por día, alguien, en algún lugar del mundo, elige un producto Unilever.


Pocas empresas pueden decir lo mismo. Y es que no importa dónde usted se encuentre, lo más probable es que algunos de los productos de esta empresa le sean familiares e inamovibles dentro de su hogar.
Actualmente la firma opera en más de 150 países a través de marcas como Axe, Holanda, Hellmann's, Dove, Rexona, Sedal, Primavera, Snuggle, Knorr, Lipton, Becel, entre muchas otras.
La multinacional de origen holandés ha sabido plantear estrategias para mantener el liderato en cada uno de los sectores en los que tiene presencia.


En total, se presenta con 400 marcas, presentes en tres principales categorías: alimentación, hogar y cuidado personal. Necesidades muy apartadas entre sí, pero con un objetivo en común: "ayudar a que disfrutes más la vida".

El Inicio de una Dinastía Comercial


Sólo un puñado de compañías puede celebrar tantos años como Unilever con presencia en el mercado mundial.


El grupo cuenta con más de 75 años de historia: nació en 1930, como resultado de una fusión entre la compañía holandesa "Margarine Unie" y la empresa de origen inglés dedicada a la fabricación de jabones, "Lever Brothers".


Ambas empresas, por tanto, poseían diversas marcas de sectores repartidas por varios países, hecho que explica en buena medida su estructura y actividades actuales.
En los años siguientes fueron incorporando otras compañías europeas como Calvé Delft, Hartog y Schicht, también pertenecientes al sector de la alimentación, pero dedicadas a la producción de mayonesas y materias primas como la leche.
Desde entonces Unilever ha crecido gracias a provisorias adquisiciones que le han permitido detectar oportunidades en grandes negocios cuando éstos recién comienzan.


Dicho desempeño le ha permitido alcanzar, por ejemplo en 2006, ventas globales por más de 39 mil 600 millones de euros y un beneficio de cinco mil millones de euros a nivel mundial. En la actualidad, Unilever tiene más de 170 mil empleados en todo el mundo.


Estrategia Universal


Desde el siglo XIX, cuando William Hesketh Lever estableció que la misión de la compañía era "convertir el aseo personal en algo común, aliviar el trabajo para las mujeres, promover la salud y contribuir al atractivo personal, que la vida sea más placentera y gratificante para la gente que usa nuestros productos", Unilever no se ha desviado de ese camino.
Una meta bastante complicada, sobre todo para compañías multinacionales que pretenden tener el mismo éxito en cada lugar donde instalen sus marcas.


La pregunta es clara: ¿cómo lograr éxito en cada zona donde se establece una marca, considerando la cultura y tradiciones propias de la zona?


En este sentido, respetar dichas diferencias sin imponer un único punto de vista global ha sido la clave para una de las mayores empresas de bienes de consumo líderes en el mundo.


"Nuestras marcas, que representan una mezcla de las que tienen éxito a nivel mundial con las que llamamos joyas locales, captan especialmente los gustos y los hábitos de cada lugar", asegura la compañía en su sitio web oficial.


Diversificación


A lo largo de toda su historia, Unilever ha creado y adquirido numerosos negocios.
Sin embargo, en los años 80, la empresa inició un proceso de desinversión de negocios no estratégicos (agencias de publicidad, compañías logísticas o laboratorios farmacéuticos) y, a la vez, de adquisición de otros negocios, como Chesborough Pond’s o Broke Bond.
Este proceso continuó en los años 90 con la venta del grupo de químicos y negocios industriales Diverseylever y la adquisición de Slim Fast, Ben & Jerry’s y Bestfoods, en el año 2000.
Ésta última ha sido la mayor adquisición de Unilever y la que le ha permitido aumentar significativamente su posición en el mercado de la alimentación.
Se trata entonces no sólo de creación de nuevos productos, sino de saber adquirir y vender negocios en el momento preciso.
Marcas o ¿cómo aprovechar las oportunidades?


Holanda


La idea de tener una marca relacionada con los helados nace de Richard Wall, nieto del fundador, cuando una inusual superstición afectó sus ventas de verano de productos de carne.
Sucede que la mayoría de las personas en Holanda rehusaba comer puerco durante los meses de mayo, junio, julio y agosto (época veraniega), simplemente porque no incluían la letra "R", por superstición local.
Ante tal situación, se le ocurrió que el helado era un producto que, por la lógica de las letras, podía ser consumido siempre, especialmente durante la época de mayores temperaturas, por su naturaleza refrescante.
Con 28% del mercado de los helados en el país, Holanda ha logrado elevar este tipo de productos a la categoría de clásicos. Ejemplos como la paleta "Magnum" o el cono "Cornetto", se han ganado la preferencia de las personas de todo el mundo.


Axe


Una gran apuesta que se hizo presente, primero en Francia y luego en México, durante 1991.
Se trata de la primera marca masculina en utilizar el concepto "perfumed body spray" o desodorante-colonia para todo el cuerpo. Nace de la preocupación extrema de los jóvenes por verse y sentirse bien, todo ello con la clara intención de ser atractivo para el sexo femenino.
Unilever supo ver esta necesidad y crear el producto perfecto para ellos, centrado en un concepto de "seducción" que le ha permitido mantenerse durante muchos años como la marca de desodorantes más vendida del mundo, presente en más de 50 países.
Además de destacarse por la excelencia de sus productos, Axe ha logrado ocupar un lugar único en su categoría por su comunicación que rompe patrones, con el uso de códigos modernos y jóvenes y por la cual ha obtenido numerosos premios a nivel internacional.


Sedal


Dos son los grandes méritos de esta marca multinacional: por un lado, mantenerse durante muchos años como el líder en el segmento de cuidado diario del cabello en Latinoamérica y, por otro, establecerse como el creador de las "cremas para peinar" del cual también es líder.
Sedal logró posicionarse exitosamente dentro de este competido mercado, porque desde su inicio entendió profundamente las necesidades de las mujeres, comprendiendo que cada cabeza es un mundo y que el cabello para cada mujer representa un papel muy importante en sus vidas.
Los expertos atribuyen el éxito de Sedal a una estrategia centrada en el cuidado del cabello, pero derivado de una necesidad de belleza global de las mujeres. Esto es, se habla de mujeres con cabello, no únicamente al cabello como lo hacen otras marcas del segmento.
Un ejemplo muy claro de esta comunicación se vio reflejada durante el lanzamiento de su producto "Anti-Sponge", donde se intentó reflejar el profundo sentimiento que tienen las mujeres respecto a su cabello, que a lo largo del día se vuelve ingobernable verbalizándolo así: "me siento como león".
Con ello, Unilever hizo del león esponjado un icono de marca, creando una empatía inmediata con sus consumidoras.


Hellmann's


¿Sabía que, si se pusieran en fila todos los frascos que Hellmann's vende en México cada año, se podrían dar 586 vueltas a la Tierra por el Ecuador? Cantidad suficiente para hacer 960 millones de tortas, según los cálculos de la empresa. Increíble, ¿verdad?
Y es que la mayonesa ha sido unos de los aderezos preferidos, no sólo de los mexicanos, sino de las personas en todo el mundo desde su creación hace más de 100 años.
La historia dice que mientras el duque de Richelieu derrotaba a los británicos en Port Mahon en el año 1756, su chef para sorprenderlo le preparaba un banquete que incluía una salsa a base de crema y huevos.
Al darse cuenta que no tenía crema, improvisó la preparación sustituyéndola con aceite de oliva, mezcla que fue bautizada con el nombre de "Mahonnaise", en honor a la victoria militar del duque.
Rápidamente la fama del producto se trasladó a Estados Unidos, donde un hombre llamado Richard Hellmann, instaló una tienda que servía comidas preparadas con la exótica salsa. Empresa que fue adquirida por Unilever (en ese entonces Bestfoods).

“Un pesimista ve la dificultad en cada oportunidad; un optimista ve la oportunidad en cada dificultad.” 

 Winston Churchill

INNOVACION: VICTIMA DE LA CRISIS



















La crisis económica mundial ha puesto un fuerte freno al desarrollo de las innovaciones y la inversión, tanto en México como en el resto del mundo.


En este contexto, la mayoría de las empresas optan por disminuir su gasto en innovación, dejando de lado la investigación científica y desarrollo para la comunidad.


Así lo confirma la "Encuesta Nacional de Vinculación" realizada por la Secretaría de Economía (SE), donde se expuso que sólo una de cada cuatro empresas mexicanas trabaja en colaboración con instancias de educación superior para mejorar esta parte.


No obstante, los expertos aseguran que para recuperar las tendencias del mercado y las empresas puedan emerger de la recesión, la industria necesita "innovar".


Así lo afirman algunas instituciones mundiales como la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), quien plantea que el desarrollo del conocimiento y la generación de innovaciones han sido el motor de una economía de crecimiento acelerado en tiempos anteriores a la crisis económica que afecta hoy al mundo.


"La innovación es un elemento central en la estrategia de desarrollo, definido como un proceso que une a empresas y otras entidades -como universidades- que captura el impulso que el conocimiento da a la producción y la hace alcanzar el crecimiento", expone el organismo dependiente de la ONU.
La existencia de una relación entre innovación y desarrollo es entonces evidente.


México Apuesta por La Innovación


La importancia que tiene este sector para el desarrollo de cualquier país también fue reconocida por el gobierno mexicano, luego de muchos años sin lograr grandes avances en el área.
Según el informe "Conocimiento e Innovación en México: hacia una Política de Estado", el país ha experimentado una caída en sus niveles de competitividad al pasar del lugar 33º (que ocupaba en el año 2000) al 50º (que ocupa actualmente) dentro de la clasificación mundial de competitividad (IMD, World Competitiveness Yearbook 2009).


Otro fenómeno que se puede observar es el envejecimiento de la planta de investigadores y la inexistencia de mecanismos adecuados para el ingreso de nuevos especialistas.


Así, del total de los investigadores integrantes del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) a finales de 2005, el 78% de ellos tenía más de 40 años y únicamente 0.1% tenía menos de 30.

Por otro lado, hace algunos meses se hicieron públicas las denuncias sobre malos manejos en los estímulos fiscales (PEF) para las empresas que operaba el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), encargado de incentivar la innovación en México.



Por lo mismo, el gobierno ha propiciado la búsqueda de nuevos planes que permitan mejorar estos niveles.


1. El primero de ellos tiene relación con el aumento de la inversión en el sector. Según la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), se aplicarán recursos por el orden de los 2 mil 500 millones de pesos, lo que significaría 78.1 millones de pesos para cada estado en materia de Estímulos a la Innovación 
Tecnológica.


2. En segundo lugar, hace poco se dio a conocer la creación de un nuevo organismo encargado de la conformación de un "Programa Nacional de Innovación", por lo que se estipuló que antes de finalizar este año quedará constituido el Consejo de Innovación, presidido por la Secretaría de Economía (SE).


3. Otras mejoras estarán sujetas al organismo de "Desarrollo e Innovación en Tecnologías Precursoras" (Proinnova), que para el ejercicio fiscal 2009 tuvo un presupuesto de 700 millones de pesos, además de las alianzas estratégicas entre centros de investigación y universidades con empresas privadas. Se espera que el aporte de la institución crezca durante 2010.


4. Durante la convención "La innovación como instrumento para fomentar la competitividad" realizado en el país, se concluyó que México podrá ser un país de innovación si se transforma el sistema educativo, pues, lamentó que el actual dista mucho de un sistema necesario para fomentar el talento.


5. También durante 2009 fue integrado el programa de Innovación Tecnológica para la Competitividad de las Empresas (Innovatec) con un presupuesto de mil 200 millones de pesos.
 Así que es momento de implementar estrategias y destinar recursos a la innovación que, a mediano y largo plazo, dará un valor agregado a las empresas.

"La habilidad no es nada sin la oportunidad".

Napoleón Bonaparte

QUE ES LA INTELIGENCIA DE NEGOCIOS?



















La inteligencia de negocios es una nueva área de estudio, la cual consiste en enfocarse para tomar decisiones de alta calidad.


Esta idea incluye a los clientes, competidores, socios comerciales, el entorno económico y las operaciones internas.


Aquí le detallamos cómo afecta a los principales stakeholders de su empresa.


Clientes: Todos sabemos que sin clientes una empresa no puede sobrevivir. En este aspecto, la inteligencia de negocios ayuda a las empresas a entender mejor a sus clientes, buscando en sus preferencias, ayudando a las empresas a adaptarse a la demanda de sus clientes.
La inteligencia de negocios es utilizada para recoger datos de los clientes, para delimitar su mercado para que las compañías aprendan la forma en la que deben responder para mejorar su relación con el cliente.


Competencia: Las empresas no solo tienen que mantener a los clientes satisfechos para que compren sus productos,  también deben enfrentar a sus competidores.
Las empresas de hoy deben evaluar constantemente la eficacia de sus competidores y elegir estrategias inteligentes que no sólo mantienen a raya a sus competidores, sino también hacen crecer a sus propias empresas, así es como la inteligencia de negocios ayuda a las empresas, en la determinación  de las estrategias que sus competidores están utilizando para robar clientes, así como ayudar a su propia empresa para diferenciarse de los demás de manera eficaz y rentable.


Socios: Los socios comerciales son esenciales para cualquier negocio, ya sea proveedores, empresas de procesamiento de pagos, empresas de atención al cliente o empresas de mensajería que ayudan a su compañía durante todo su ciclo.
Tener un proveedor que no es capaz de mantenerse al día con una solicitud o tener un contratista de servicios al cliente que no es capaz de ayudar con los problemas de asistencia puede hacer que su negocio fracase.
Si desea que su negocio funcione sin problemas y de manera eficaz, todos los socios de negocios deben estar en consonancia con los demás. Por ejemplo, muchas empresas hoy en día comparten datos clave con sus proveedores para que sus proveedores pueden anticipar los niveles de inventario actuales y futuros con lo cual pueden preveer los ajustes que, inevitablemente, ayudar a su negocio.


Ambiente Económico: Otra forma en que la inteligencia empresarial puede ayudar a una organización teniendo en cuenta los indicadores económicos clave, tales como el gasto del consumidor, la inflación, el desempleo, las épocas de bonanza y de recesión en la economía, entre otros, con el fin de que su organización procese información de manera eficaz con el fin de modificar las estrategias que se ajusten a la economía actual.


Operaciones Internas: Las operaciones internas se definen generalmente como el día a día de las actividades de una empresa u organización. Si usted quiere que su negocio tenga éxito, necesita ser capaz de ver la totalidad de su compañía y sus debilidades en una base diaria.
También tiene que ver en cualquier momento, hasta qué punto sus beneficios impactan a sus pasivos.
Sin una previsión, puede tomar decisiones precipitadas, tales como comprometerse a nuevos gastos o el pago de la deuda cuando su empresa podría asignar esos fondos en otro lugar.
La inteligencia de negocios es sumamente importante para evaluar el estado actual de los negocios, así es como se analiza la totalidad de la empresa para saber donde aplicar más recursos y encontrar el equilibrio.

"La única manera de ser seguido es correr más rápido que los demás"

Picabia.


domingo, 3 de enero de 2010

CO-MARKETING: OPCION EN TIEMPOS DE CRISIS


















“La unión hace la fuerza” y en el mundo de la publicidad es una verdad. Sepa qué opinan expertos sobre esta estrategia de unión entre dos o más firmas.
El co-marketing, aquella acción que hace referencia a la colaboración entre marcas como estrategia, es una de las tácticas del mercado publicitario que más utilidad da a las empresas, especialmente en tiempos de crisis económica. 

Cuesta 
encontrar firmas que en alguna ocasión no hayan optado por este camino. Hace menos de una semana, por ejemplo, se conoció en la prensa el acuerdo entre las farmacéuticas Faes y Pfizer, quienes pactaron la venta conjunta del antihistamínico Bilastina en el mercado mexicano. 

El trato establece que Pfizer obtendrá los derechos para comercializar Bilastina en el país, mientras que Faes Farma mantendrá el derecho de la venta directa del remedio en el mercado nacional bajo condiciones de co-marketing. 

La acción de Pfizer no es pionera. Ya anteriormente había firmado contratos parecidos con empresas farmacéuticas en Asia, Europa, África y Medio Oriente.

Otro ejemplo fue lo que hizo Walt Disney en 2008 con el fin de promocionar con fuerza su película “Bolt” en la temporada navideña. 

La firma animada llegó a un acuerdo con la 
marca de comida para animales Brekkies Excel y en escenas de la película, que trata sobre un perro y un gato, apareció constantemente el nombre del producto alimenticio, mientras que en los envases del producto aparecieron personajes de la película durante el tiempo que Bolt estuvo en cartelera. 

Aspectos clave
El pasado jueves se llevó a cabo en la Escuela de Negocios de Pozuelos, Madrid, un ciclo de conferencias para la alta dirección en negocios.

Los asistentes – todos directores de 
marketing y directores de comunicación de empresas nacionales e internacionales- coincidieron en que una de las mejores opciones para abordar la crisis económica había sido el co-marketing. 

En el encuentro quedó claro “que la colaboración entre dos marcas para 
buscar sinergias y un beneficio mutuo es una estrategia empresarial que puede resultar de enorme utilidad, especialmente en un momento de dificultad económica como el actual, en el que resultan más necesarias que nunca estrategias e ideas innovadoras que unan el potencial y los valores de dos o más marcas líderes”, según señala la prensa local española especializada en finanzas. 

Tras dos días de intensas charlas, los invitados a la Escuela de Negocios de Pozuelos sacaron en limpio una serie de ideas de alta relevancia para quienes piensan implementar esta técnica. 

Razones para hacerlo
Considerando su propia experiencia y también los resultados de importantes estudios, los asistentes llegaron a conclusiones respecto a cuáles son los motivos más recurrentes para desarrollar el co-marketing. 

• Los clientes reclaman que las empresas se alíen para ofrecer "ventajas de verdad" en torno a alianzas.


• Existe una extraordinaria cultura del yo" y se busca la personalización, la "customización" y el "tunning- your choice" en todo tipo de productos y servicios. 


• Se ejecuta cuando comienzan a surgir nuevos segmentos que exigen nuevos tratos, como por ejemplo turistas, inmigrantes, discapacitados u otros.


• En el ciclo de charlas también se indicó como motivo que muchas veces los clientes están cansados de las tradicionales acciones de fidelización, resultando éstas poco exitosas, como por ejemplo las tarjetas de puntos, acumular millas y más.

Elegir el socio adecuado 
Cuando se elige un socio existen elementos que deben estar presentes como también otros que no deben aparecer. 

Entre los puntos que sí deben tener relevancia al momento de optar por una u otra empresa para trabajar en conjunto destaca:

 
• Las firmas que participan comparten ideas, valores y objetivos comunes muy concretos y específicos. Deben conversarse con calma y tener la seguridad de que estos pensamientos son similares.


• Las empresas comparten además un mercado objetivo similar o uno de los aliados procura penetrar un nicho que para él es nuevo y que el otro socio ya conoce. 


• Cuando la alianza está en desarrollo debe existir el compromiso de ambas partes para hacer un seguimiento impecable, ya que implantar un proyecto inter- empresarial significa gestionar una complejidad mayor que cuando se trata de acciones individuales. 


• Existe, por supuesto, un claro alineamiento estratégico entre los aliados.

Mientras, en el ámbito de las cosas que no hay que hacer se menciona:


• Subvalorar la potencialidad del co-marketing, pues éste ofrece óptimas potencialidades. Esto quiere decir que cuando una compañía se une a otra debe manejar en su pensamiento táctico que es una acción que reportará enormes beneficios, no una operación “a modo de prueba”.


• Ninguno de los socios puede adoptar actitudes y posiciones egocéntricas, aún cuando exista predominancia financiera o en cuanto a popularidad. 


• No dudar que la sinergia puede logar que 2+2= 5. Como dicen: la unión hace la fuerza.


• No centrarse en exceso en las propias capacidades, lo que lleva a descartar apoyos externos.


• No pensar en términos de preservar los propios secretos y luego de llegar a un acuerdo de co-marketing no abrir la empresa al aliado.


Diferencias con otras estrategias
Uno de los temas en donde se hizo más hincapié fue en establecer las diferencias entre el co-marketing y otras estrategias de alianzas.



Para entender bien estas discrepancias debemos partir de la base que el co-marketing se sustenta en una unidad compartida de objetivos de mercado, en una actividad planificada y programada entre las firmas, a cuyos valores y criterios debe responder la actividad de co-marketing y cuya implantación está estrictamente dirigida y controlada por los aliados, no por los medios u otras entidades.


De este modo se comprende bien que no es lo mismo hablar de co-marketing que de:


 Publicidad cooperativa 
En este caso la vinculación se produce sólo en el medio utilizado. Por ejemplo, se utiliza mucho en la promoción de establecimientos minoristas.


• Parnership
Usualmente muchos pueden pensar que ver dos o más marcas aparecer juntas en un vehículo, uniforme, telón de fondo u otro medio puede significar co-marketing, no obstante sólo se trata de una coincidencia, como los sponsor de un automovilista, por ejemplo.


• Co-patrocinio
Las marcas aparecen unidas en eventos de relaciones públicas u otros de carácter publicitario; sin embargo, esto se da en actividades sin fines de lucro.


• Coo-petición
Dos o más marcas de la misma categoría, en lugar de competir ferozmente contra las otras, unen sus fuerzas, pero no necesariamente en el área de marketing. La alianza puede ser, por ejemplo, en el sector de logística, programas informáticos, desarrollo de productos complementarios y otros.


¿Qué se obtiene?


Lander Unzueta, director de marketing del club de fútbol Barcelona, expuso que para su firma esta estrategia va más allá de los objetivos económicos, pues también le permite disponer de un vehiculo emocional para con los consumidores y aficionados que refleje los valores y la acción social que emprende el equipodeportivo.


Por ejemplo, habló del patrocinio “inverso” que lleva a cabo con UNICEF en las camisetas de los jugadores, ayudando así al organismo internacional más allá de la dimensión económica.
Otra de las ventajas mencionadas por Unzueta fue sobre los beneficios de compartir clientes en cuanto a conocimiento, comunicación y capacidad de generar valor añadido para una relación más inteligente con el consumidor.


Finalmente, el mismo Unzueta señaló que con estas alianzas se detectan y abren nuevas oportunidades de negocios, no obstante, recomendó al público la prudencia, pues no se trata de lanzarse a todas las oportunidades, sino de trabajar el Core Business de la empresa.

“Un hombre sencillo es el hombre que posee el valor de tener una firma legible.”

Renard

CALIBRACION





































Desde la perspectiva de la psicología, pensar es manipular representaciones mentales, estas representaciones pueden ser palabras, imágenes, sonidos o cualquier otro tipo de información. Lo que llamamos pensar, es transformar estas representaciones de manera que nos permita resolver problemas, encontrar respuestas, idear soluciones, o simplemente soñar.
La rama que se especializa en este asunto del pensamiento se denomina psicología del conocimiento (cognitiva), y es la responsable de que ahora entendamos – al menos mejor que antes – los procesos mentales que nos permiten articular ideas a través del lenguaje, y otras actividades.
Un tema central en la psicología del conocimiento tiene que ver con las representaciones mentales que mencione al principio, a estas les llaman también: imágenes mentales. Debo mencionar que por llevar el término “imágenes” no necesariamente implica que son visuales. Es decir, aspectos como el recuerdo de un aroma o un sonido, e inclusive una emoción, son considerados también como imágenes mentales.
Estas imágenes mentales incluyen una amplia variedad de representaciones, y la forma en que las organizamos en nuestra mente es a través de las categorías, en este caso las categorías también reciben el nombre de conceptos. Los conceptos nos permiten clasificar el complejo y enmarañado archivo de imágenes mentales que hemos ido adquiriendo a través de nuestra vida. ¡Más lo que se acumule esta semana!
El creador de la técnica denominada Mapas Conceptuales, Joseph D. Novak, explica: “Concepto son las imágenes mentales que provocan en nosotros las palabras o signos con los que nos expresamos. Los conceptos hacen referencia a acontecimiento u objetos”. Novak tiene toda la razón, pero también los conceptos sirven como contenedores, digamos que sirven como “legajos” para colocar en ellos representaciones mentales –todo lo que detalle antes - de una forma más ordenada. Jerome Bruner, lo describe muy claro en su libro “Un Estudio del Pensamiento”: “la formación de conceptos es un acto inventivo en virtud del cual se construyen clases o categorías”.
De esta manera que podemos establecer: las imágenes mentales, que no son solo visualizaciones, sino desde palabras, sonidos, aromas y emociones, son organizadas en categorías, que también reciben el nombre de conceptos. Estas categorías permanecen como parte de nuestros procesos del pensamiento, y nos permiten asignar a las imágenes mentales una etiqueta que la describe, asociándola a otras imágenes semejantes en cuanto a su característica, y diferenciándolas a las que son distintas.

¿Han observado como huele el vino un somelier? ¿Han visto como un chef prueba un poco del platillo que está elaborando antes de terminar? Lo que hacen es “una observación concentrada y entrenada”, como los describe Carmen Sebastián – especialista en Programación Neuro Lingüística. Esta observación les permite identificar sabores y aromas que para algunos nos resultarían muy difíciles de diferenciar. EL somelier y el chef lo pueden hacer por que tienen muy bien “calibrados” sus sentidos, y pueden distinguir y nombrar – gracias a su sensibilidad y entrenamiento – una variedad de sabores y olores.
Los aromas y sabores para un profesional de la cocina y del vino toman forma de conceptos, imágenes mentales previamente clasificadas y organizadas. Sus años de entrenamiento y experiencia les han ayudado a calibrar sus sentidos permitiéndoles identificar los elementos esenciales que distinguen a un buen platillo o una buena botella de vino. Al igual que las básculas y los termómetros, todo lo que realiza funciones de medición y evaluación requiere para su buen funcionamiento ser calibrado. ¿Eso incluye a nuestros procesos del pensamiento? Calibrar implica ajustar, con la mayor exactitud posible, las indicaciones de un instrumento de medida con los valores que ha de medir. Usted utiliza un calibrador para saber que presión de aire de sus neumáticos, un termómetro es un calibrador para conocer la temperatura, y en general todos los instrumentos de medición, los calibradores, deben estar debidamente ajustados.
En las organizaciones el dueño y/o directores están “calibrados” de una forma, y algunos empleados de otra. Por esa razón no es posible que evalúen las situaciones de la misma manera un empleado con dos décadas de experiencia, que uno de recién ingreso, el de mayor experiencia tiene el criterio normado de acuerdo a la organización, uno de recién ingreso no; esto es por que le hace falta que lo calibren de acuerdo a los estándares de la empresa.
Las áreas de capacitación en buena medida esto es lo que hacen, calibran al personal de acuerdo a las necesidades de la empresa. Ajustando los “instrumentos de medición”: el juicio, el criterio, las prioridades, en términos que comulguen con la visión de la organización.

Ahora que nos encontramos al inicio del año, no hara falta una calibrada a la organización?

“Los científicos lo han demostrado: Las hipótesis que formulamos condicionan los resultados”.

Josiane de Saint Paul